Por que desenvolver treinamentos de capacitação em sua biblioteca?

Atualizado: há 2 dias


Basicamente, porque "saber e não fazer ainda é não saber". (Provérbio oriental)


Ser competente em algo significa que você tem o CONHECIMENTO técnico necessário, sabe colocar isso em PRÁTICA e além de tudo, sabe FAZER acontecer, ou seja, VAI LÁ E FAZ!


Ter conhecimento e formação técnica é algo extremamente importante para o seu trabalho, mas se não consegue aplicar na prática esse conhecimento não é capaz de gerar valor.


A necessidade do treinamento surge quando:


  • apenas alguns colaboradores sabem realizar tarefas específicas

  • o conhecimento está apenas na cabeça de poucas pessoas

  • erros no cumprimento de tarefas passam a ser recorrentes

  • existem diversos gargalos (perda de tempo) nos processos

  • uma equipe não tem profundidade em um determinado tema

  • surgem novos colaboradores ou estagiários

  • surgem novas demandas

  • a organização deseja crescer e inovar

  • e muito mais...


Respondendo essas perguntas fica mais fácil definir os OBJETIVOS EDUCACIONAIS DO TREINAMENTO que você deseja oferecer.


O objetivo está centrado nas necessidades das PESSOAS.


Ué, não é centrado nas necessidades da empresa? Não!


Afinal de contas, as pessoas é que precisam adquirir a COMPETÊNCIA que você deseja para a realização do trabalho, certo?


Feito isso a organização vai GANHAR E MUITO, porque as pessoas serão capazes de gerar valor com o que aprendem e estarão aplicando isso de forma alinhada à missão e ao propósito da organização.



Saber como as pessoas estão aprendendo a partir das mudanças tecnológicas muda a forma de questionar as coisas. Leia também: Uma nova cultura de aprendizagem .

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